Трудовой кодекс РФ: что знать каждому работнику
ТК РФ — это инструмент, который защищает вас как работника, но только если вы знаете базовые статьи. По данным юристов, 80% трудовых споров решаются в пользу работника, если он ссылается на конкретную статью ТК и собирает доказательства. Разбираем, какие статьи важны лично вам.
Статьи, которые стоит запомнить
- Ст. 70 — испытательный срок не более 3 месяцев
- Ст. 91 — рабочее время 40 часов/неделю
- Ст. 96 — ночное время 22–6 с доплатой 20%
- Ст. 115 — отпуск 28 дней
- Ст. 136 — зарплата дважды в месяц
- Ст. 152 — сверхурочные 1,5× и 2×
Где ТК НЕ работает
На самозанятых (НПД 6%) — это режим за пределами ТК. На ГПХ — частично (нет отпуска, но есть пенсионные взносы). На иностранных граждан без патента — рискованно: формально право есть, фактически работодатель может уволить «по-серому».
Как защитить права
- Письменное обращение к работодателю с указанием статьи ТК
- Если игнорирует — жалоба в Государственную инспекцию труда через Госуслуги (бесплатно)
- Если не помогло — суд (бесплатно для работника по ст. 393 ТК)
Связанные вопросы
Работает ли ТК для курьеров?
Только для штатных (как у Бургер Кинга). Курьеры-партнёры (Я.Еда, Самокат) работают по НПД — это самозанятость, ТК на них не распространяется. Зато налог 6% против 13%, и нет требования отрабатывать «полный день».
Что делать, если работодатель нарушает ТК?
Не молчите. Письменное обращение с указанием конкретной статьи — лучший первый шаг. 60% работодателей реагируют сразу. Если нет — жалоба в ГИТ через Госуслуги: проверка обычно в течение 30 дней.
Можно ли «согласиться» на условия хуже ТК?
Нет, по ст. 9 ТК любое такое условие договора недействительно. Можно только улучшить (больше отпуск, выше доплаты).