Страховые взносы: что работодатель платит за вас
Когда работодатель указывает в вакансии «зарплата 60 000 ₽», его реальные расходы на вас — около 78 000 ₽. Разница в 18 000 ₽ — это страховые взносы 30% сверху, которые работодатель платит за вас в фонды. Эти взносы формируют ваши гарантии: пенсию, больничные, медицину.
Куда идут эти 30%
- 22% — пенсионное страхование (ваши будущие баллы и пенсия)
- 5,1% — медицинское страхование (ОМС)
- 2,9% — социальное (больничные, декрет)
- 0,2–8,5% — страхование от несчастных случаев
Платит работодатель сверх вашей зарплаты. С вас удерживается только НДФЛ 13%.
Что вы получаете за взносы
- Пенсионный стаж и баллы
- Оплачиваемый больничный лист
- Декретные и пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет
- Бесплатную медицину по ОМС
- Пособие по безработице через СФР
Кто не платит
Самозанятые на НПД — нет обязательных взносов. Можно платить добровольно через «Мой налог» — за ~50 000 ₽ в год получаете 1 пенсионный балл и легализуете стаж.
Связанные вопросы
Удерживается ли это с моей зарплаты?
Нет, страховые взносы 30% — это «накладные расходы» работодателя сверх вашей зарплаты. С вашей зарплаты удерживается только НДФЛ 13%.
Идут ли взносы при работе по ГПХ?
Да, по ГПХ работодатель обязан платить пенсионные 22% и медицинские 5,1%. Социальные 2,9% (больничный) — по соглашению, обычно не платятся. Поэтому у ГПХ есть пенсионный стаж, но нет больничного.
Что в долгой перспективе выгоднее?
Для пенсии — ТК РФ (полные взносы). Для текущего дохода — самозанятость (только 6%, без взносов). ГПХ — промежуточный вариант. Многие совмещают: основная по ТК + подработка самозанятым.