Испытательный срок: какие у вас права
Испытательный срок — это период, когда и вы оцениваете работодателя, и работодатель — вас. По ТК у работника на испытательном те же права, что и у обычного: полная зарплата, отпускной стаж, право на больничный. Главное отличие — упрощённое увольнение с обеих сторон (за 3 дня вместо 14).
Что важно знать о ваших правах
- Длительность — до 3 месяцев (стандарт) или 6 месяцев (для руководителей)
- Зарплата — полная, по тарифу должности, без «скидки на испытательный»
- Идёт отпускной стаж и трудовой стаж
- Имеете право на больничный с первого дня
- Можно уволиться за 3 дня вместо 14
Кому испытательный не назначают
- Беременным и матерям детей до 1,5 лет
- Несовершеннолетним до 18 лет
- Выпускникам вузов в первый год после окончания (по специальности)
- При срочном договоре до 2 месяцев
Что делать, если уволили на испытательном
Работодатель обязан указать причину письменно. Если причина расплывчатая («не подошли по корпоративной культуре») или дискриминационная — можно оспорить через трудовую инспекцию или суд. Шансы на восстановление — около 30%.
Связанные вопросы
Что условия в Альфа-Банке для мобильных банкиров?
Испытательный 3 месяца, полная зарплата по тарифу с первого дня. ДМС подключается после прохождения испытательного. Уволить могут за 3 дня с письменной причиной — на практике редко, если выполняете норму встреч.
Можно ли уйти в отпуск во время испытательного?
Право на отпуск возникает после 6 месяцев работы (общее правило). На испытательном вы накапливаете отпускной стаж, но взять отпуск сможете только после.
Стоит ли соглашаться на 6 месяцев испытательного?
Это законно только для руководителей и главбухов. Если вам линейная позиция и предлагают 6 месяцев — нарушение ТК. Соглашайтесь только на 3 месяца, иначе всё это время вас могут уволить за 3 дня без объяснений.