Что такое договор ГПХ и чем он отличается от трудового
Договор ГПХ (гражданско-правового характера) — это договор между работодателем и физлицом на выполнение конкретных работ или услуг. Часть представителей Т-Банка работает именно по ГПХ. По данным Т-Банка на май 2026, такой формат используется для разъездной работы с гибким графиком.
ГПХ vs трудовой договор
Договор ГПХ: работник выполняет конкретный объём работ, оплата привязана к результату. Нет графика, нет начальника в классическом смысле, нет трудовой книжки. Работодатель платит НДФЛ (13%) и страховые взносы с выплат.
Трудовой договор: работник принят в штат, есть фиксированный график, оплачиваемый отпуск, больничный, запись в трудовой книжке.
Какие налоги платит работник по ГПХ
С работника ГПХ удерживается НДФЛ 13% — это делает работодатель автоматически. Кроме того, работодатель платит страховые взносы в Социальный фонд (~30%), что даёт работнику страховой стаж для пенсии и право на пособие по болезни.
Связанные вопросы
Есть ли отпуск у работника по договору ГПХ?
Нет, оплачиваемый отпуск ГПХ не предусматривает. Работник может не работать в любое время, но это уменьшит его доход.
Может ли работник по ГПХ получить больничный?
Да, при условии что работодатель платил страховые взносы (а это обязательно по закону). Размер пособия рассчитывается на основе выплат за последние 2 года.
Что лучше — ГПХ или самозанятость?
Зависит от ситуации. ГПХ — выше налог (13%) и взносы платит работодатель, есть стаж для пенсии. Самозанятость — ниже налог (6%), но стаж нужно копить добровольно.