AnketaДоговор ГПХ: чем он отличается от трудового и когда соглашаться
Если вам предлагают оформиться по «договору ГПХ» вместо трудового, важно понимать, на что вы соглашаетесь. ГПХ — это не самозанятость и не «полноценный найм»: вы выполняете конкретный объём работ за конкретную сумму. По части представительских позиций (например, в Т-Банке) такой формат — норма, но он подходит не всем.
Что меняется в вашей жизни при ГПХ
У вас нет фиксированного рабочего графика — вы получаете задание и сдаёте результат. У вас нет начальника в классическом смысле — у вас есть заказчик. Нет трудовой книжки, но есть страховой стаж — работодатель платит за вас взносы в Социальный фонд.
Налоги и взносы платит работодатель: с вашего гонорара удерживается НДФЛ 13% (как у штатного сотрудника) плюс компания платит ~30% сверху в СФР — это даёт вам право на больничный и пенсионный стаж.
ГПХ vs самозанятость — что выгоднее лично вам
- ГПХ: налог 13% (выше), но идёт стаж в Социальный фонд → больничный, пенсия начисляется автоматически
- Самозанятость: налог 6% (ниже), но стаж добровольный → больничного нет, на пенсию копите сами
Простое правило: если планируете карьеру в этой компании долго — лучше ГПХ или ТК. Если это подработка / временный заработок — выгоднее самозанятость.
На что обратить внимание в тексте договора
- Размер вознаграждения — фиксированная сумма или по факту выполненных работ
- Срок договора — обычно 3–12 месяцев с продлением
- Условия расторжения — может ли заказчик прекратить договор досрочно
- Налоговая оговорка — работодатель удерживает НДФЛ сам или вы платите
Связанные вопросы
Можно ли уйти в отпуск, если у меня ГПХ?
Можно не работать в любое время, но оплачиваемого отпуска по закону нет. Многие работодатели позволяют сделать паузу на 2–4 недели — просто не присылают задания. Доход на этот период обнуляется.
Дадут ли больничный лист?
Да, если работодатель платил страховые взносы (а это обязательно). Размер пособия рассчитывается на основе ваших выплат за последние 2 года. Подаёте через личный кабинет СФР.
А декретные выплаты идут?
Если работодатель платил взносы — да, по тем же правилам, что для штатных. Размер зависит от среднего дохода за 2 предыдущих года.